【导语】:
“我的过人之处在哪里？”
“我在哪些事情上会做的更好些？”
“我的能力短板在哪儿？”
“我的能力结构适合从事这个领域吗？”
——这些个人发展和职业规划时可能遇到的困惑都指向一个核心问题：能力和人的职业发展到底存在什么样的关系？
日常生活和职业活动的观察和研究证明，能力和人的职业活动和个人发展密不可分。人的职业能力各不相同，有人善于言语交谈，有人善于操作，有人善于理论分析，有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。而同时，社会上的职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各不同，有的需要言语能力，有的需要计算能力，有的需要动手能力。大多数职业活动都要求特定的能力组合，具备这种能力组合，就能很好的胜任这种职业工作。
因此，个人在选择职业发展，以及与之相关的专业学习方向时，应重点考虑能发挥自己得分最靠前、最擅长的几种能力倾向的领域。
本系统的职业能力测评是通过一组科学编排的测试题，对一个人与职业相关的九种常用能力（包括：言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力）的相对强弱进行综合评价，从而为个人的专业选择和职业定位等提供参考。
职业能力测评的适用人群主要包括面临高考志愿填报的高中生，面临职业方向选择的大学生，以及具有职业规划和调整需求的工作时间不超过5年的职场新人。职业能力测评是个人进行自我探索，明确自身能力特点的工具，也是企事业单位招聘、选拔、培养各类人才的常用工具。测评共54项题目，采用测试者自我评价的形式。
测评报告案例分享：
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